Adan Advocats El Tribunal Suprem, en la recent sentència núm. 1250/2024 de data 18 de novembre de 2024, ha suposat un gir radical al que fins ara venia resolent aquest òrgan judicial respecte la obligatorietat de donar audiència prèvia a la persona treballadora abans de procedir al seu acomiadament disciplinari.
A partir del 19 de novembre de 2024, data de la publicació de la sentència, és obligatori donar audiència prèvia a la persona treballadora abans de procedir al seu acomiadament disciplinari, a menys que no pugui demanar-se raonablement a l’empresa que se li concedeixi aquesta possibilitat.
Tot i que la sentència no fa cap referència sobre la forma d’articular aquest tràmit d’audiència, s’entendrà realitzat si es dona la mera oportunitat a la persona treballadora a ser escoltada i que es pugui defensar dels fets que se li imputen i que poden donar lloc a l’acomiadament disciplinari. Recomanem que l’audiència prèvia a la persona treballadora es realitzi, donant-li tràmit d’al·legacions per escrit.
Recordem que el dret d’audiència mitjançant la instrucció d’expedient contradictori, ja era obligatori abans d’aquesta sentència del Tribunal Suprem en acomiadaments disciplinaris de membres de la representació legal dels treballadors.
En definitiva, es tracta d’una sentència molt important, doncs el Tribunal Suprem ha modificat la seva pròpia doctrina sobre l’execució de l’acomiadament disciplinari. Tot i que l’acomiadament disciplinari estigui suficientment motivat i acreditat, l’incompliment d’aquesta obligació, implicaria la improcedència de l’acomiadament.
La Sentència del Tribunal Suprem, no té efectes retroactius, per tant, per tots aquells acomiadaments disciplinaris, realitzats abans del dia 18 de novembre de 2024, no s’imposa aquesta obligació. Finalment us facilitem el link a on podeu consultar el contingut de la sentència:
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/f15f786a74d1244da0a8778d75e36f0d/20241120
