Adan Advocats El Tribunal Supremo, en la reciente sentencia n.º 1250/2024 de fecha 18 de noviembre de 2024, ha dado un giro radical a lo que hasta ahora venía resolviendo este órgano judicial respeto la obligatoriedad de dar audiencia previa a la persona trabajadora antes de proceder a su despido disciplinario.
A partir del 19 de noviembre de 2024, fecha de la publicación de la sentencia, es obligatorio dar audiencia previa a la persona trabajadora antes de proceder a su despido disciplinario, a menos que no pueda pedirse razonablemente a la empresa que se le conceda esta posibilidad.
A pesar de que la sentencia no hace ninguna referencia sobre la forma de articular este trámite de audiencia, se entenderá realizado si se da la mera oportunidad a la persona trabajadora a ser escuchada y que se pueda defender de los hechos que se le imputan y que pueden dar lugar al despido disciplinario. Recomendamos que la audiencia previa a la persona trabajadora se realice, dándole trámite de alegaciones por escrito.
Recordamos que el derecho de audiencia mediante la instrucción de expediente contradictorio, ya era obligatorio antes de esta sentencia del Tribunal Supremo en despidos disciplinarios de miembros de la representación legal de los trabajadores.
En definitiva, se trata de una sentencia muy importante, pues el Tribunal Supremo ha modificado su propia doctrina sobre la ejecución del despido disciplinario. A pesar de que el despido disciplinario esté suficientemente motivado y acreditado, el incumplimiento de esta obligación, implicaría la improcedencia del despido.
La Sentencia del Tribunal Supremo, no tiene efectos retroactivos, por lo tanto, por todos aquellos despidos disciplinarios, realizados antes del día 18 de noviembre de 2024, no se impone esta obligación. Finalmente os facilitamos el link donde podéis consultar el contenido de la sentencia:
https://www.poderjudicial.es/search/AN/openDocument/f15f786a74d1244da0a8778d75e36f0d/20241120
