Programa de comprovació de dades incloses en els comunicats d’obertura de centres de treball per part de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral

Els informem que des d’ADAN ADVOCATS hem tingut coneixement que l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL) de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, òrgan encarregat de gestionar la prestació del servei d’assessorament i assistència tècnica en matèria de seguretat i condicions de salut laboral, ha engegat un programa de comprovació de les dades incloses en els comunicats d’obertura de centres de treball i/o obres o de represa d’activitats, realitzant visites aleatòries a diferents centres de treball per tal de comprovar que les dades indicades en el comunicat siguin correctes.

En aquestes visites l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL), sol·licita a les empreses la següent documentació:

  • Rebut de Liquidació de cotitzacions i Relació Nominal de Treballadors (antics TC1 i TC2)
  • Número de treballadors contractats en Règim General per l’empresa, número de treballadors d’altres empreses en el cas de contracta i subcontracta i número de treballadors autònoms.
  • La modalitat del sistema d’organització preventiva existent a l’empresa.
  • Sol·licitud del contracte concertat amb el servei de prevenció aliè.
  • Justificant d’inscripció de l’empresari al Règim Especial de Treballadors Autònoms, si es el cas.
  • Contracte de subministrament d’energia elèctrica i factures de la maquinària o aparells instal·lats en el centre de treball.
  • Avaluació de riscos i Pla d’emergències.

Tot i que l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL) avisa a l’empresari del dia i hora en que s’efectuarà la visita de comprovació, és important, que la documentació anterior estigui actualitzada.

Els recordem que, tots els empresaris, amb treballadors a càrrec, tenen l’obligació de comunicar al Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya l’obertura del centre de treball o quan reprenen l’activitat a través del formulari de comunicació corresponent.

Per qualsevol altra informació o qüestió no dubtin en posar-se en contacte amb nosaltres.

Atentament,

ADAN ADVOCATS